高晓松闹笑话:长白山保护开发区管委会应急管理局局长陈刚被查

发布时间:2019年12月07日 16:23 编辑:丁琼
小罗于2007年11月进入LJ公司工作,签订了期限自2007年12月26日至2010年12月6日的劳动合同。由于LJ公司地处郊区,公交不便,公司有很多职工都在公交枢纽“打黑车”至公司上班。2008年以来,公司发生了多起职工因坐黑车发生交通事故的工伤事件。LJ公司管理层认为,员工乘坐非法运营车辆会增加工伤风险,遂于2008年9月组织召开职工代表大会,通过“不允许乘坐黑车,违者以开除论处”的决议,并向全体职工公示了《关于职工乘坐非法营运车辆处罚管理办法》的单项制度。2009年4月13日上午8点30分左右,小罗乘坐非法营运车辆至公司厂区,被公司厂区警卫人员发现,警卫人员随即根据相关规定进行记录并通报主管人员。在对事件经过进行反复核对查明后,LJ公司立即按管理制度做出了对小罗予以违纪解除劳动合同的处理,并通知小罗办理相应离职手续。小罗认为,LJ公司解除劳动合同的行为无事实与法律依据,属违法解除劳动合同,遂向所在地劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁,之后因不服裁决又起诉至法院。我们应该怎么来理解用人单位制定规章制度的权限呢?笔者借本文来做个简单介绍。高速20辆车追尾

高铁已经逐渐成为深圳市春运旅客运输的主力。如果说高铁乘务人员是奋战在春运一线的主力军,那动车运用所内的检修工人、保洁人员则是默默守护高铁运营的“安全卫士”。位于深圳市龙华新区的广铁集团广州动车段深圳动车运用所内,就有约480名这样的“高铁卫士”默默坚守在保障高铁安全运营的岗位上。每晚,当一组组高铁动车组将旅客安全送达目的地后,结束运营的动车组就会回到运用所。动车组将在此进行一系列的检修、清洁、保养工作。法国80万人大罢工

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